Venerdì 8 maggio il Coordinamento delle Rsu Almaviva e Fim, Fiom, Uilm nazionali hanno incontrato la Direzione aziendale per proseguire la discussione avviata ad aprile e valutare le iniziative da intraprendere in conseguenza del termine dei Contratti di Solidarietà in vigore dal 2011.

L’azienda ha confermato l’impostazione già annunciata in occasione del primo incontro, ribadendo la propria volontà di ricorrere alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (Cigo) con modalità simili a quelle utilizzate per la Solidarietà:

• percentuali diversificate per aree, con esenzione per i soli casi previsti da legge impegno a integrare la perdita salariale fino al 70% del totale (come CdS) accordo di 13 settimane da avviare prima dell’estate e rinnovabile.

Le Organizzazioni sindacali e le Rsu, confermando le obbiezioni già manifestate in occasione dell’incontro precedente (vedi comunicato del 9 aprile) e la necessità di proseguire con gli incontri di approfondimento già concordati, hanno chiesto maggiori delucidazioni sulla richiesta aziendale e hanno sottolineato che una soluzione possibile deve:

• - evitare sperequazioni nell’utilizzo della Cigo;

• - avere decorrenza da fine estate, anche per semplificare la fruizione delle ferie e dei residui così come previsto dal recente accordo aziendale;

• - essere valorizzata tenendo conto delle insaturazioni ma anche delle percentuali effettive di utilizzazione della solidarietà nell’ultimo periodo di otto settimane terminato ad Aprile.

L’azienda si è riservata di fare le proprie valutazioni e si è convenuto di effettuare gli incontri di approfondimento, già richiesti, con il Coordinamento delle RSU.

Pertanto l’incontro è stato aggiornato al 28 maggio, a partire da una sessione specifica dedicata alla situazione della sede di Zumpano (anche al fine di aggiornare le percentuali dei CdS in essere) e proseguendo con la ripresa dell’incontro generale.

Coordinamento Nazionale RSU Almaviva SpA

Fim, Fiom, Uilm nazionali

Roma, 15 maggio 2015