Il negoziato con Finmeccanica concluso il 26 novembre 2015 sul nuovo contratto aziendale, si è svolto sul tema del cedolino unico. Nel corso della trattativa, grazie anche alle forti iniziative di mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori nei territori, la posizione dell'impresa è stata cambiata in modo rilevante rispetto alle formulazioni avanzate in precedenza (peggiorava la struttura delle buste paga sulla assorbibilità e sulle incidenze, sul salario collettivo per i neoassunti e sui sistemi di misurazione della professionalità che venivano sostanzialmente cancellati).

Come Fiom-Cgil abbiamo quindi impostato il negoziato sul mantenimento della retribuzione per i dipendenti attuali, l'estensione della contrattazione collettiva anche ai nuovi assunti e sull'estensione della valorizzazione della professionalità a tutto il gruppo, partendo dagli accordi esistenti.

Dopo un confronto serrato, Finmeccanica ha accolto le proposte della Fiom-Cgil:

• entro metà del 2016 si negozierà un nuovo sistema di inquadramento professionale supplementare e innovativo rispetto a quello del contratto nazionale. Fino all'entrata in vigore di questo nuovo sistema dovranno essere applicati tutti gli attuali accordi in materia di voci salariali legate alla professionalità. Come Fiom-Cgil abbiamo consegnato all'azienda una proposta scritta come base di discussione.

• Per il personale in forza verranno mantenuti tutti gli importi percepiti in continuità con quanto in essere oggi, mantenendo le preesistenti incidenze sugli istituti contrattuali già riconosciute e la conferma della non assorbibilità per le voci salariali così definite. Nessun lavoratore oggi presente in Finmeccanica avrà perdite di retribuzione diretta o indiretta.

• Per tutti i nuovi assunti le voci retributive frutto della media degli accordi aziendali oggi esistenti verrà riconosciuta attraverso una voce salariale (superminimo collettivo). L'importo del nuovo superminimo collettivo sarà definito da una commissione che dovrà definirne il valore.

Come Fiom, sulla base di questi avanzamenti, abbiamo ritenuto di siglare in sede tecnica il testo e aggiornato il confronto al 2 e 3 dicembre sul lavoro straordinario e sulla plurisettimanalità.

Per la Fiom-Cgil un nuovo sistema di misurazione e riconoscimento della professionalità è elemento fondamentale di innovazione da introdurre nel nuovo contratto aziendale, inoltre aver sancito che la contrattazione oggi esistente verrà estesa anche ai nuovi assunti è un altro risultato molto importante. Di rilievo è anche l'incidenza di questo elemento retributivo su tutti gli istituti contrattuali diretti e indiretti.

Sullo stato del negoziato riteniamo necessario il massimo livello di informazione all'interno degli stabilimenti, per questo invitiamo tutte le RSU ad effettuare una diffusa campagna di assemblee informative.

In considerazione dell'evoluzione della trattativa e prima di qualsiasi sottoscrizione di accordo ancorché parziale, convocheremo una riunione di tutte le RSU del gruppo Finmeccanica per definire un orientamento comune. In ogni caso qualunque ipotesi di accordo dovrà essere sottoposta alla discussione e approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori.

FIOM NAZIONALE

Roma, 27 Novembre 2015