Giovedì 25 giugno 2015 si è svolto presso l’Univa di Gallarate, l’incontro tra il Coordinamento Sindacale Nazionale di Fim-Fiom-Uilm e la Direzione aziendale AgustaWestland con oggetto il Premio di risultato che sarà erogato nella busta paga di luglio.

Nel corso della riunione sono stati illustrati dettagliatamente i valori del PdR relativi all’anno 2014. Dati alla mano, si conferma la bontà dell’accordo sottoscritto da Fim-Fiom-Uilm nel 2013, che, come si evince dalla tabella sotto esposta, eroga un valore economico significativo che fa ottenere un premio medio di € 4734,00 al V° livello su un massimale di € 5.250,00 (circa il 90 % del valore massimo raggiungibile).

Questa la distribuzione del PdR con i vari indici per singole unità produttive/organizzative.

A questi risultati va aggiunto l’indice di partecipazione individuale che misura l’effettiva partecipazione di ogni lavoratore ai risultati aziendali in relazione ai giorni di assenza effettuati nell’arco dell’anno 2014. Sono escluse dal calcolo le assenze per ferie, par, permessi Avis, infortunio sul lavoro, maternità e patologie gravi tutelate dal Ccnl dei metalmeccanici.

Perciò sulla base di questo indice un lavoratore che ha fatto meno di 5 giorni di assenza nel 2014, percepirà un Premio medio complessivo di € 4934,00 al V° livello su un massimale di € 5.250,00.

Il Coordinamento sindacale nazionale Fim-Fiom-Uilm nell’esprimere comunque un giudizio positivo per il risultato economico di cui beneficeranno i lavoratori AgustaWestland, evidenzia però delle criticità che hanno interessato alcuni stabilimenti ed aree (Lonate, Anagni, Brindisi, Direzione Tecnica), andando a compromettere i risultati economici per i dipendenti che vi lavorano. Qui i valori del premio risultano deludenti e non rispondenti né alle aspettative né all’impegno profuso dai lavoratori e lavoratrici di queste aree. Il tutto suffragato dalla convinzione che in questi stabilimenti/aree, la responsabilità vada ascritta a chi li gestisce in quanto, malgrado le sollecitazioni delle rispettive Rsu nulla è stato fatto nel corso del 2014 per modificare l’andamento negativo di alcuni indici relativi alla produttività specifica.

La riunione è stata anche l’occasione per ribadire all’azienda, con molta decisione, che nessun cambiamento organizzativo in seno a Finmeccanica dovrà compromettere complessivamente la continuità di una tradizione che garantisce adeguati e significativi riconoscimenti del lavoro svolto ad ogni donna ed ogni uomo che opera in AgustaWestland (…e domani nel settore elicotteristico) e che ha reso grande il prestigio di questa azienda, di Finmeccanica e del paese intero.

Coordinamento nazionale Fim-Fiom-Uilm

Segreterie nazionali Fim-Fiom-Uilm

Roma, 26 giugno 2015

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Agusta Westland: a luglio un premio di risultato di 4.700 euro	288 kB