Dopo tre giorni di trattative no-stop nei giorni 10 e 11 luglio e poi 17 luglio, è stata raggiunta un’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo del Gruppo Bonfiglioli, a seguito di una trattativa durata circa sei mesi. L’accordo, firmato dal coordinamento delle RSU del Gruppo, dalla FIOM di Bologna e di Modena e da FIM FIOM UILM di Forlì, sarà illustrato nei prossimi giorni nelle assemblee in tutti gli stabilimenti e poi sottoposto al referendum vincolante tra tutti i lavoratori.

Si tratta di un accordo corposo, che risponde a tutti i temi posti dal sindacato nella trattativa, e che guarda al futuro sia per i temi trattati, sia perché si colloca nel pieno di una fase di investimenti da parte dell’azienda (a partire dal progetto Evo per l’area bolognese).

Oggi Bonfiglioli Riduttori occupa tra tutti gli stabilimenti collocati in Emilia Romagna circa 1.300 dipendenti, divisi tra Forlì, Bologna e Modena.

Questo accordo innanzitutto riaggiorna l’importante storia negoziale della Bonfiglioli Riduttori, innestandosi su una tradizione di negoziazione e di confronto continuo tra le parti – che ha permesso in passato di superare i momenti di difficoltà, rafforzando la coesione sociale e la responsabilità reciproca – introducendo un sistema codificato di relazioni industriali basato su incontri periodici, commissioni tecniche su tutti gli aspetti della vita lavorativa (salute e sicurezza, formazione ed inquadramento, impiegati e pari opportunità, organizzazione del lavoro e nuovi prodotti, welfare, premio di risultato e sistemi di miglioramento) e consolidate modalità di negoziazione.

Le parti hanno anche condiviso di discutere, in coerenza con quanto previsto dal recente CCNL, un “nuovo sistema di inquadramento professionale” che affronti i temi della classificazione, della mobilità professionale e della valorizzazione delle competenze del personale. Nell’accordo entrano anche temi nuovi, come lo smart working, la gestione solidale di ferie/par, il rafforzamento della previdenza complementare, una valorizzazione dei percorsi di formazione permanente e del diritto allo studio (con l’introduzione di borse di studio per i dipendenti che, in costanza di rapporto di lavoro, conseguano il diploma, la laurea o un master).

L’accordo prevede un lavoro che dovrà partire nei prossimi mesi per definire, in modo condiviso, le forme di intervento sul miglioramento continuo dei processi produttivi e che permetta a tutti i lavoratori di essere coinvolti (con le proprie idee o attraverso la cooperazione nei gruppi di miglioramento) nell’organizzazione del lavoro.

Sulla parte economica le cifre sono di assoluta importanza: - viene introdotto un Premio di Risultato (con acconti pari a 500 euro annui) del valore di 1.250 euro per il 2017, 1.250 euro per il 2018, 1.350 per il 2019 e 1.450 euro per il 2020. - viene previsto un aumento strutturale delle retribuzioni fino a 400 euro a regime. - viene potenziato lo strumento dei flexible benefits (introdotti dal recente CCNL dell’industria metalmeccanica) prevedendo, per tutti i lavoratori, una quota annua aggiuntiva pari a 100 euro netti anch’essi con carattere di strutturalità.

Complessivamente l’accordo ridistribuisce nei quattro anni di vigenza (2017-2020) 5.300 euro di Premio di Risultato, fino a 1.100 euro di aumento fisso delle retribuzioni e 400 euro di flexible benefits con carattere di strutturalità che si sommano a quanto previsto dal CCNL.

Si tratta indubbiamente di un accordo ricco, che riesce a tenere insieme un avanzato sistema di relazioni industriali, un’attenzione ai diritti individuali ed ai processi produttivi e di miglioramento continuo e la redistribuzione alle lavoratrici ed ai lavoratori di quote importanti di salario.

E’ un accordo frutto di un modello negoziale che funziona ed anche di un radicamento vero del sindacato negli stabilimenti.

Quello della Bonfiglioli è uno dei primi accordi aziendali importanti che si colloca pienamente nella nuova fase di contrattazione articolata sviluppata a seguito del recente rinnovo del Contratto Nazionale e pienamente inserito nell’ambito delle linee guida per la contrattazione elaborate dalla FIOM.

Adesso la parola passa alle lavoratrici ed ai lavoratori che si esprimeranno nei prossimi giorni.

Coordinamento Sindacale Gruppo Bonfiglioli

FIOM CGIL Emilia Romagna

FIOM CGIL Bologna

FIOM CGIL Modena

FIOM CGIL Forlì

Bologna, 18 luglio 2017

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Raggiunta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto aziendale	204 kB