Il 20 dicembre 2023 il Coordinamento nazionale FIM-FIOM-UILM e la Direzione aziendale hanno raggiunto l’ipotesi di accordo per il rinnovo dell’integrativo del Gruppo Leonardo.

L’ipotesi, che verrà sottoposta al voto delle lavoratrici e dei lavoratori nelle prossime settimane, prevede importanti avanzamenti in tema di salario, diritti e tutele con istituti economici e normativi riconosciuti a tutti i lavoratori del Gruppo, armonizzando quasi definitivamente – per la prima volta dalla nascita della One Company – trattamenti che erano diversificati a seconda delle divisioni e della storia contrattuale.

Un importante risultato ottenuto prima del rinnovo del CCNL dei Metalmeccanici che vedrà impegnata la FIOM, le delegate e i delegati nei prossimi mesi.

Di seguito alcuni dei punti più significativi dell’intesa raggiunta:

Salario

-    Non assorbimento per il 2023 e il 2024 degli aumenti derivanti dal CCNL, e ulteriore incontro tra le parti per definire la non assorbibilità dei futuri aumenti.
-    Aumento del PDR per il periodo di vigenza di 1400€.
-    Aumento del Superminimo Collettivo non assorbile di 63 € fino al livello C3 e di circa 70€ per i livelli superiori.
-    EDR a partire da gennaio 2024 valore complessivo lordo di 58,50 con un incremento di 25,17€ rispetto al precedente.
-    Nel 2025 e nel 2026 85% del valore incrementale del PDR (1050 complessivi) saranno oggetto di un consolidamento sotto la voce Elementi Individuali Accordi Precedenti per i lavoratori delle divisioni in cui gli importi del PDR eccedono o arrivano a concorrenza dell’importo teorico del premio di 3.300€. Tale consolidamento è riconosciuto anche ai lavoratori assunti a partire del 2024, ai lavoratori somministrati e tempi determinati.

Ai lavoratori assunti a partire da gennaio 2027 è riconosciuta una quota di tale indennità e una Una-Tantum con una copertura di circa il 70% dei precedenti importi.

Buono pasto

Dal 1° gennaio 2024 aumento a 10€.

Maggiorazioni turno

Per tutti i lavoratori che svolgono l’attività fino a 15 turni settimanali (ad esclusione del turno centrale), sono riconosciute maggiorazioni per ogni ora lavorata:

Aerostrutture – LLS	Gennaio 2024	Gennaio 2025	Gennaio 2026	Gennaio 2027
1° turno (6- 14)	7%	10%	15%	20%
2° turno (14-18)	7%	10%	15%	20%
2° turno (18-22)	20%	20%	20%	20%
3 turno (22-6)	50%	50%	50%	50%

 

Elicotteri	Gennaio 2026	Gennaio 2027
1° turno (6- 14)	15%	20%
2° turno (14-18)	15%	20%
2° turno (18-22)	20%	20%
3 turno (22-6)	50%	50%

 

Velivoli, Elettronica, Cyber, Automation, Space	Gennaio 2024
1° turno (6- 14)	20%
2° turno (14-18)	20%
2° turno (18-22)	20%
3 turno (22-6)	50%

In caso di raggiungimento degli obiettivi finanziari della divisione Aerostrutture, le Parti si incontreranno nel corso della vigenza contrattuale per anticipare la progressione delle maggiorazioni nelle divisioni Aerostrutture ed Elicotteri.

Permessi

Visite mediche:

-    56 ore annue riconosciute anche per il coniuge/convivente, figli e genitori della lavoratrice e del lavoratore.
-    Ulteriori 8 ore per accompagnamento dei genitori con disabilità certificata a norma della L. 104 e per visite pediatriche di figli fino al 3° anno di età.
-    Non concorrono al monte ore le visite mediche per accertamenti riconducibili a malattie professionali del lavoratore e ad accertamenti  riconducibili  alla disabilità certificata dei figli a norma della L. 104.

A livello di sito la RSU e la direzione aziendale valuteranno l’estensione di tale agevolazione in caso assistenza di figli- coniuge/convivente-genitori che abbiano per cure mediche costanti.

Disabilità figlio riconosciuta a norma della L. 104: fino a 3 giorni lavorativi all’anno oltre quanto previsto per Legge.

Grave infermità/decesso del coniuge/convivente, figli e parenti fino al secondo grado: 1 giorno per evento, aggiuntivo a quanto previsto dal CCNL.

Congedo Parentale: 1 giorno all’anno aggiuntivo fino al 3° anno dei figli.

Congedo per le donne vittime di violenza di genere: estensione di ulteriori 3 mesi a carico dell’azienda.

Studio: 2 giorni aggiuntivi a quanto previsto dal CCNL per titoli di studio (di cui ai livelli dal 3 all’8 del quadro Europeo delle qualifiche) e esami di abilitazione professionale nel caso di coerenza con l’attività lavorativa.

Reperibilità

Da gennaio 2026 aumentata l’indennità al 12% dal lunedì al venerdì e al 20% sabato, domenica e festivi.

Trasferte

Migliorata e semplificata la normativa generale.Pasti: incrementati i massimali a 30€ per il pranzo e 35€ per la cena.

Trasferte lunghe: riconosciuta una ulteriore indennità forfettaria di 300€

Indennità di base: 10€ a partire da marzo 2024; 15€ da gennaio 2025; 20€ da gennaio 2026

Welfare

Bonus nascita:

a partire dal 1* gennaio 2024 una quota aggiuntiva di welfare di 50€ mensili per 6 mesi

Premio anzianità:

- Per i lavoratori che al 30 giugno 2024 abbiano maturato un’anzianità di servizio pari o superiore a 20 anni verranno mantenuti i trattamenti in essere, ove presenti, con facoltà di scegliere se aderire al nuovo Premio.

- Per i lavoratori che al 30 giugno 2024 abbiano maturato un’anzianità di servizio inferiore ai 20 anni e che siano già partecipi degli attuali premi, l’anzianità verrà valorizzata per il raggiungimento della soglia più prossima al nuovo Premio e verranno erogati i vari trattamenti delle eventuali soglie precedenti.

- Per i lavoratori in forza al 30 giugno che non siano partecipi di nessun trattamento attuale, la loro anzianità sarà valorizzata al raggiungimento della soglia del Premio più prossima.

A decorrere dal 1° luglio 2024 entrerà in vigore il nuovo Premio di anzianità Leonardo, che a partire dal 3° anno di servizio per ogni anno riconosce una quota aggiuntiva di welfare convertibile in Riduzione Oraria di lavoro (permessi aggiuntivi). Le ore usufruite a tale titolo hanno l’incidenza su tutti gli istituti normativi e contributivi.

Anni di anzianità		Valori annuali €	Permessi aggiuntivi annui
Dal	al
3° anno	10° anno	60€	4 ore
11° anno	20° anno	100€	8 ore
21° anno	30° anno	140	14 ore
31° anno	40° anno e oltre	180€	18 ore

Previdenza complementare: aumento a totale carico dell’azienda dello 0,5% del contributo.

Sanità integrativa: tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo sono coperti dal nuovo piano MS2 di Metàsalute.

- Per i lavoratori inquadrati fino al livello B3 è prevista una ulteriore polizza integrativa a totale carico dell’azienda, con possibilità di estensione ai familiari  a carico con contributo del lavoratore.

- Per i lavoratori inquadrati nel livello A1 sono previste due polizze aggiuntive a totale carico dell’azienda che coprono anche i famigliari a carico ed eventuali coniugi/conviventi non a carico.

Nei prossimi giorni si svolgeranno le assemblee in tutti i siti del Gruppo per la consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori.

Fiom-Cgil nazionale

Roma, 11 gennaio 2024