Si è svolto venerdì 6 giugno, presso Confindustria Bergamo, il sesto incontro di trattativa per il rinnovo della contrattazione integrativa del gruppo Schneider in Italia.

 

Durante l’incontro, la Direzione aziendale ha risposto su tutti gli argomenti della piattaforma presentata dalle Organizzazioni sindacali e dalle RSU, fornendo risposte insoddisfacenti in materia di Politiche Industriali, diritto di precedenza per coloro che hanno svolto in precedenza contratti temporanei in Schneider (il cosiddetto “bacino”), ma soprattutto in materia di Premio di Risultato.

Su questo punto, la Direzione ha sì accolto la richiesta sindacale di avere una parte di Premio calcolata sui dati di Gruppo, e quindi uguale per tutti i dipendenti in Italia, ma ha proposto, dopo nostra insistenza che tale “Premio di Gruppo” valga 1.000 euro annui (del premio già esistente) ma non abbia alcun incremento nel triennio.

Per quanto riguarda la parte rimanente, la Direzione ha proposto di definirla a livello di “siti/perimetri” e cioè: MT STZ, Log. Venaria, Cairo M.tte, SEII Casavatore, SEII Rieti, SEII STZ, Perimetro Commercio non prevedendo nessun incremento dei valori in atto per il 2014 (solo 50€ per Napoli e 100€ per Rieti) e aumenti di 50 € per il 2015 (100 € Napoli) e 100 € per il 2016 (150 € Napoli).

Completano il quadro delle risposte, l’ampliamento della copertura assicurativa “in caso morte” del dipendente, garantendo così ai superstiti un’annualità di stipendio aggiuntiva, una revisione dei FAIL, e la costituzione di un Esecutivo del Coordinamento per la negoziazione con l’Azienda.

Il giudizio delle Organizzazioni sindacali e del Coordinamento delle RSU, dopo tre mesi di trattativa, è di forte insoddisfazione in particolare per una proposta di incremento dei “Premi di Risultato” al limite della provocazione.

Per questo, si è deciso di convocare le Assemblee in tutti i siti/perimetri Schneider per informare i lavoratori e discutere quali iniziative sindacali intraprendere.