Nella giornata dell’8 marzo, presso la Confindustria di Bergamo, si è svolto l’incontro, previsto dal “contratto integrativo” per la comunicazione dei risultati di Gruppo, parametri che l’accordo recepisce dagli indicatori adottati dal Gruppo a “livello mondo”.
I parametri producono un aumento di 1.117 euro, di cui 500 già anticipati a settembre 2016. Con la retribuzione del mese di marzo 2017, i lavoratori e le lavoratrici di Schneider percepiranno quindi 617 euro di conguaglio che saranno soggette alla tassazione separata e più vantaggiosa del 10%.
In particolare, nell’anno 2016 nel gruppo Schneider hanno prodotto un risultato positivo ai fini della determinazione del “Pdr di Gruppo” gli indicatori legati alle vendite, all’EBITA, agli incassi (cash conversion rate) e alla responsabilità sociale, con gli ultimi tre che hanno raggiunto il massimo della “overperformance”, mentre non è risultato positivo il parametro legato alla “custumers satisfaction”.
La Direzione aziendale, a questo proposito, ha sottolineato che – come affermato anche nella nota diffusa dal Gruppo – i risultati hanno risentito di una visione pessimistica in sede di budget.
Le Organizzazioni e le Rappresentanze sindacali hanno dichiarato soddisfazione per i risultati ottenuti e si sono date appuntamento per il 14 marzo a Roma per la definizione della piattaforma per il rinnovo del “contratto integrativo” che poi sarà sottoposta alle assemblee con i lavoratori.
Fim, Fiom e Uilm nazionali e territoriali
L’Esecutivo del Coordinamento Schneider Italia
Roma, 10 marzo 2017
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 Schneider: 2016 positivo, il 14 marzo si definirà la piattaforma per integrativo | 175 kB |