Testo dell’intesa Unilever-IndustriAll sulla gestione dell’occupazione a termine
1. Introduzione
Unilever and IUF/IndustriALL Global Union riconoscono che l'occupazione stabile è uno dei prerequisiti fondamentali di un sistema di produzione di qualità su scala mondiale.
Nell'ambito delle fabbriche di Unilever, la dimensione e la complessità delle attività operative e la volatilità della domanda rendono necessario prendere in considerazione l'assunzione di lavoratori a termine (sia per via diretta che tramite agenzie di somministrazione). Questo consente a Unilever di rispondere a condizioni e circostanze mutevoli.
I contratti a termine e rapporti di lavoro tramite le agenzie di somministrazione possono potenzialmente privare i lavoratori dei diritti e delle protezioni definiti nella dichiarazione della Organizzazione Internazionale del Lavoro sui diritti fondamentali del lavoro e nelle linee guida OCSE per le imprese multinazionali.
Unilever e IUF / IndustriAll riconoscono il ruolo chiave delle organizzazioni sindacali e della contrattazione collettiva nel proteggere e promuovere i diritti fondamentali dei lavoratori.
Unilever e IUF/ IndustriAll hanno pertanto concordato di seguire i seguenti principi e procedure riguardo l'utilizzo di contratti di lavoro non a tempo indeterminato nelle fabbriche Unilever. I principi e le procedure si applicano ai lavoratori occupati negli impianti di produzione di Unilever sia assunti direttamente che assunti attraverso soggetti terzi.
2. La struttura, il quadro normativo
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I lavoratori temporanei saranno utilizzati nelle fabbriche solo dove c'è una necessità a breve termine o non continuativa per supportare attività al di fuori dalle normali necessità produttive e senza l'intenzione di usare i contratti a termine (o in somministrazione - n.d.r) per evitare occupazione normale.
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I lavoratori temporanei avranno la priorità nel caso si debbano coprire posizioni permanenti, osservando i principi di eguaglianza e non discriminazione e tenendo in considerazione le capacità adeguate per svolgere la mansione.
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I principi di uguale retribuzione per lavoro di uguale valore con rispetto alle condizioni di lavoro saranno applicati a tutti i lavoratori, sia quelli assunti direttamente da Unilever che quelli attraverso soggetti terzi. Ai lavoratori temporanei che svolgano le stesse attività lavorative o mansioni simili, dovranno essere applicate le condizioni corrispondenti a quelle degli equivalenti lavoratori permanenti, a meno che non ci siano specifiche disposizioni della contrattazione collettiva in vigore o in base a disposizioni governative approvate che rispettino gli standard internazionali di lavoro e di diritti umani. Determinati benefit definiti/concordati possono essere applicabili solo ai lavoratori permanenti.
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Saranno garantiti a tutti i lavoratori indipendentemente dallo status contrattuale, un ambiente di lavoro sicuro e una formazione adeguata, includendo la formazione nelle procedure su salute e sicurezza. Gli ambienti di lavoro e di soggiorno devono essere liberi da violenze, molestie sessuali, minacce e altre condizioni di insicurezza, con accesso per tutti i lavoratori a servizi di socialità quali mense e spogliatoi, bagni, docce, etc...separati per genere.
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I lavoratori temporanei devono avere il diritto di formare o aderire liberamente a un sindacato di propria scelta senza temere di subire intimidazioni o minacce. Il lavoro a termine o in appalto non sarà in nessun caso utilizzato con l'intento o l'effetto di privare i lavoratori del loro diritto di adesione al sindacato e ai diritti della contrattazione collettiva.
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I principi di trasparenza e di rispetto per equilibrato rapporto lavoro/vita si applicano a tutti i lavoratori. I lavoratori a temporanei saranno informati dei loro turni di lavoro con sufficiente preavviso, e non saranno tenuti a disposizione senza paga, di modo che siano in grado di svolgere un altro lavoro.
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I lavoratori temporanei non saranno assunti con una modalità che abbia l'effetto di restringere l'accesso legale dei lavoratori alla sicurezza sociale o ad altre forme di protezione sociale.
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Le informazioni riguardanti i livelli lo specifico utilizzo di lavoratori temporanei devono essere rese disponibili ai sindacati rappresentativi dei lavoratori di Unilever.
3. Co-packers, Joint Venture e fornitori di Servizi Generali
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Questo impianto si applica ai lavoratori occupati negli stabilimenti di Unilever che lavorano sulle linee di produzione, sia assunti direttamente che tramite terze parti (agenzie di somministrazione).
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Unilever e IUF/IndustriALL riconoscono che la responsabilità di garantire i diritti dei lavoratori non può essere appaltata.
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Unilever e IUF/IndustriALL lavoreranno insieme per monitorare l'effettiva applicazione di questi principi presso i Co-Packers (confezionatori in appalto) di Unilever, i partners in Joint Venture, e i fornitori di Servizi Generali per gli stabilimenti di Unilevere (Logistica, Magazzini, mense, servizi locali, Sicurezza etc..).
4. Monitoraggio e Implementazione
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Unilever e IUF/IndustriALL verificheranno regolarmente l'evoluzione e lo sviluppo di lavoro temporaneo nelle strutture produttive di Unilever come parte del Forum e processo di confronto e partecipazione Unilever – IUF – IndustriALL.
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Rispecchiando i principi e le proposte di questo impegno e partecipazione globale, Unilever garantirà che il management locale risponda positivamente a ogni richiesta da parte delle organizzazioni affiliate a IUF/IndustriALL di avviare discussioni in ambito locale per facilitare l'implementazione dello spirito e degli obiettivi di questo comune impegno.
10 maggio 2019