L’accordo integrativo sottoscritto il 21 Dicembre 2023 ha stabilito – nella vigenza dell’accordo (2023-2026) - aumenti economici e avanzamenti normativi per diversi istituti collettivi.
Cosa entra in vigore a partire da Gennaio 2025:
• TRASFERTE: eliminata la franchigia di 30 minuti per le ore viaggio che verranno retribuite a partire dal primo minuto;
• INDENNITA’ “Clean Room”: aumento a 4,10€ lordi;
• INDENNITA’ TURNI:
▪ 1°, 2° turno e orari differenziati: aumento a 6,60 € lordi;
▪ 3° turno e festivi: aumento a 19,40€ lordi;
• INDENNITA’ DI REPERIBILITA’: aumento a 8,70€ lordi;
• PDR 2025 (pagamento 2026): Aumento del teorico di 300€
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Job Grate D1 - C3 |
If Budget IFO |
<3,5% |
3,5% - 4,5% |
4,6% - 5,5% |
5,6% - 6,5% |
6,6% - 7% |
7% - 7,2% |
> 7,2% |
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min |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Budget |
- |
2.750€ |
2.900€ |
3.000€ |
3.100€ |
3.300€ |
3.500€ |
|
|
max |
- |
3.300€ |
3480€ |
3.600€ |
3.720€ |
3.960€ |
4.200€ |
CIPI 2025 (pagamento 2026): incremento del 10%
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Quadri A1 |
|
Fino a |
Fino a |
Fino a |
Oltre |
|
|
Liv |
60 |
140 |
220 |
220 |
|
Soglia accesso |
1 |
718€ |
1.808€ |
2.712€ |
4.520€ |
|
Da 95% a 99,9% BDG |
2 |
2.009€ |
2.870€ |
4.018€ |
5.740€ |
|
Da 100% a 109,9% BDG |
3 |
2.133€ |
3.050€ |
4.269€ |
6.098€ |
|
Da 110% e oltre |
4 |
2.520€ |
3.588€ |
5.022€ |
7.174€ |
|
Impiegati B3 |
|
Fino a |
Fino a |
Fino a |
Oltre |
|
|
Liv |
60 |
140 |
220 |
220 |
|
Soglia accesso |
1 |
599€ |
1.507€ |
2.260€ |
3.969€ |
|
Da 95% a 99,9% BDG |
2 |
1.164€ |
2.392€ |
3.348€ |
4.783€ |
|
Da 100% a 109,9% BDG |
3 |
1.778€ |
2.541€ |
3.558€ |
5.083€ |
|
Da 110% e oltre |
4 |
2.093€ |
2.990€ |
4.185€ |
5.979€ |
SUPERMINIMO COLLETTIVO NON ASSORBIBILE: incremento di 30€ lordi al mese (livello C3)
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Valore attuale (2024) |
|
Incremento 2025 |
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Valore al 1 Gennaio 2025 (importo in busta paga) |
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Cat |
mensile |
annuo |
mensile |
annuo |
|
mensile |
annuo |
|
|
A1 |
40€ |
520€ |
42€ |
546€ |
|
82€ |
1.066€ |
|
|
B3 |
40€ |
520€ |
42€ |
546€ |
|
82€ |
1.066€ |
|
|
B2 |
35€ |
455€ |
37€ |
481€ |
|
72€ |
936€ |
|
|
B1 |
31,50€ |
409,50€ |
33€ |
429€ |
|
64,50€ |
838,50€ |
|
|
C3 |
28,50€ |
370,50€ |
30€ |
390€ |
|
58,50€ |
760,50€ |
|
|
C2 |
28,50€ |
370,50€ |
30€ |
390€ |
|
58,50€ |
760,50€ |
|
|
C1 |
28,50€ |
370,50€ |
30€ |
390€ |
|
58,50€ |
760,50€ |
|
|
D2 |
28,50€ |
370,50€ |
30€ |
390€ |
|
58,50€ |
760,50€ |
|
|
D1 |
28,50€ |
370,50€ |
30€ |
390€ |
|
58,50€ |
760,50€ |
|
Mensa: riduzione della pausa a 30 minuti – in attesa di definizione in ALTEC;
Ferie sito di Gorgonzola: armonizzazione della maturazione per i lavoratori (impiegati e quadri) che abbiano maturato un’anzianità superiore a 18 anni, con il riconoscimento di UNA giornata aggiuntiva (esclusi trasferiti da altri siti ed allineati alla normativa aziendale)
La contrattazione collettiva in TAS-Italia valorizza in modo equo tutte le lavoratrici e i lavoratori e ne migliora le condizioni. La FIOM ha chiesto all’azienda di velocizzare gli investimenti, le assunzioni e le stabilizzazioni anche dei lavoratori OFF-LOAD. Un ambiente di lavoro sempre più sicuro e accogliente, carichi di lavoro adeguati e stabilizzazioni sono alla base per poter centrare gli importanti obiettivi di crescita di TAS-Italia. Allo stesso tempo è necessario rinnovare il CCNL per aumenti salariali in grado di recuperare il potere di acquisto degli stipendi!
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FIOM-CGIL NAZIONALE
Roma, 19 dicembre 2024
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 TASI. Le novità stabilite dal contratto integrativo da Gennaio 2025 | 255 kB |