In data 29 settembre, si è tenuto in Unindustria Roma l’incontro fra le segreterie nazionali Fim Fiom Uilm, il Coordinamento nazionale delle RSU e delle strutture territoriali Fim Fiom Uilm unitamente alla Direzione aziendale del Gruppo Telespazio – E-Geos, per la ripresa del confronto sul rinnovo del contratto integrativo aziendale.

Nel corso dell’incontro è stata raggiunta un’intesa sul capitolo “Salario”, previsto dalla piattaforma rivendicativa Fim Fiom Uilm, con riferimento alle voci riguardanti il Premio di Risultato 2023-2026, Non Assorbibilità degli incrementi derivanti dal CCNL Fim Fiom Uilm-Federmeccanica Assistal, Superminimo Collettivo non Assorbibile.

Lo schema dell’intesa raggiunta è di seguito riportata:

• Non Assorbibilità confermata sul 2023 + € 123,40 mensili: Su Imp. liv. C3 (ex 5ta)

• Non Assorbibilità estesa anche all’anno 2024

Adeguamento PDR:

Totale incremento nel periodo, a livello C3, 2023-2026 + € 1.400

Adeguamento Superminimo Collettivo:

Totale incremento nel periodo 2024-2026, a livello C3, + € 63.00

 

PREMIO DI RISULTATO

I valori di incremento del Premio di Risultato 2023 e 2024 saranno oggetto di consolidamento in misura pari all’85%, senza riproporzionamenti di scala, per tutti i dipendenti del Gruppo Telespazio – E-Geos a prescindere dall’attuale valore degli importi teorici del Premio.

Gli importi derivanti da tale consolidamento confluiranno nella specifica voce “EDR Accordo Integrativo 2021”, e saranno erogati in dodici rate mensili.

Solo per il consolidamento da PDR 2023, il corrispondente importo aggiuntivo a titolo di EDR, pari a € 212,50 su base annua, sarà erogato in un’unica tranche con la busta paga di ottobre 2023.

A partire dal mese di gennaio 2024, il nuovo importo complessivo a titolo di EDR, comprensivo della quota di incremento derivante dal consolidamento del PDR 2024, pari a € 85 su base annua, raggiungendo un valore complessivo lordo di € 58,50 (33,33 vecchio EDR + 25,17 EDR 2023-2024).

Il valore di incremento del Premio di Risultato 2026 (€ 700) sarà oggetto di parziale consolidamento, in misura pari all’85%, per la quota economica, riferita al massimale teorico del PDR, che supererà il valore di € 3.300 su base annua al livello 100 (C3) della scala parametrale di riferimento, fatta salva la possibilità per le Parti di definire correttivi diversi in ragione delle soglie di tassazione agevolata previste dalla normativa pro tempore vigente.

Viene inoltre aumento di 100€ il valore del Target Bonus per i livelli B3 nel corso degli anni 2025 e 2026, con trance incrementali di 50€ per anno, arrivando ad un valore finale del Target Bonus a regime di 250€.

Le quote economiche consolidate, oggetto dell’incremento concordato inerente il valore massimo teorico del PDR 2023-2026, saranno applicate anche ai lavoratori inquadrati nel livello A1, fatte salve nuove intese tra le parti atte a ridefinire e/o modificare l’attuale modello del Target Bonus, richiesta presente all’interno della piattaforma FIM FIOM UILM.

 

SUPERMINIMO COLLETTIVO

Sono stati definiti i nuovi valori del valore dell’attuale superminimo collettivo non assorbibile, introdotto nel 2016, per tutti i dipendenti del Gruppo Leonardo, che vedrà un incremento pari a € 40 dal 01 gennaio 2025 e ulteriori € 23 dal 01 gennaio 2026, per tutti i lavoratori e le lavoratrici inquadrati nei livelli da D1 a C3 e di € 44 dal 01 gennaio 2025 e ulteriori € 25,30 dal 01 gennaio 2026 per i lavoratori inquadrati nei livelli B1-B2-B3 e A1.

Sul tema dei futuri mancati assorbimenti degli incrementi del CCNL Fim Fiom Uilm, per tutta la vigenza dell’integrativo, l’azienda si è resa disponibile a proseguire il confronto a seguito del rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici 2024-2026.

 

Valutazioni Fim Fiom Uilm:

L’intesa raggiunta da Fim Fiom Uilm migliora ulteriormente, qualitativamente e quantitativamente, i trattamenti economici di carattere collettivo e con l’ottenimento contrattuale inerente il mancato assorbimento degli incrementi del CCNL, erogati nel mese di giugno 2023 e quelli previsti a giugno 2024, richiesto da Fim Fiom Uilm, consentirà alle lavoratrici ed ai lavoratori di beneficiare pienamente delle importanti quantità economiche previste nel CCNL.

Questa importante conquista negoziale ha sterilizzato il diritto dell’azienda a procedere con l’assorbimento degli aumenti previsti, sui riconoscimenti meritocratici individuali questi erogati unilaterali dall’azienda attraverso i superminimi individuali.

L’incremento di € 1.400 del valore teorico del Premio di Risultato, rappresenta il miglior risultato mai raggiunto nella storia contrattuale del Gruppo Telespazio – E-Geos, valorizzando ulteriormente le capacità, la professionalità e la strategicità degli stabilimenti nazionali.

Essere riusciti a incrementare l’attuale valore del “superminimo collettivo non assorbibile” del 51% è un ulteriore importante elemento dell’intesa raggiunta.

In conclusione, ancora una volta, Fim Fiom Uilm ed il coordinamento nazionale hanno svolto, nelle condizioni date e nel tempo disponibile, il ruolo di soggetto negoziale, per migliorare le condizioni economiche e normative delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Telespazio – E-Geos.

Fim Fiom Uilm hanno svolto una trattativa vera, che ha visto importanti avanzamenti e sostanziali miglioramenti rispetto alla proposta iniziale dell’azienda.

Un compito questo che proseguirà anche in futuro, per acquisire ulteriori avanzamenti nel prosieguo del confronto con l’azienda sugli altri capitoli della piattaforma a partire dall’incontro già concordato tra le parti del 23 ottobre 2023.

 

Roma, 2 Ottobre 2023

FIM FIOM UILM NAZIONALI