Mercoledì 1 luglio 2015, presso l’Unione Industriale di Torino, si è tenuto l’incontro tra Fim, Fiom, Uilm unitamente al coordinamento e la Direzione aziendale per quanto riguarda i risultati del PdR 2014 da pagare a luglio 2015.
La Direzione aziendale ha presentato sia i dati di bilancio, sia dei parametri riferiti alle varie attività del Gruppo e la conseguente determinazione del PdR.
Il consuntivo riferito all’indicatore economico EBITDA è risultato pari al 18.34%, con uno scostamento negativo del circa 0,3% rispetto all’anno precedente.
La percentuale dell’indicatore industriale % livello di servizio è peggiorata rispetto al 2013.
L’indicatore della qualità è migliorato.
Sotto la tabella dei valori del Premio Medio al 5° livello:
|
Centri di Prodotto |
PdR totale 2014 |
Quota mensilizzata |
PdR erogato a luglio ‘15 |
|
CdP Comp. Rotanti |
2.886,50 |
1.440,00 |
1.446,50 |
|
CdP Trasmissioni |
2.807,92 |
1.440,00 |
1.367,92 |
|
CdP Pale Statore |
2.872,35 |
1.440,00 |
1.432,35 |
|
CdP Combustori |
2.806,31 |
1.440,00 |
1.366,31 |
|
Stab. Brindisi enti centrali e presidi |
2.848,52 |
1.440,00 |
1.408,52 |
|
sedi Bari, Roma, Cameri e Firenze |
2.752,35 |
1.440,00 |
1.312,35 |
|
Enti Centrali To/Rivalta |
2.847,21 |
1.440,00 |
1.407,21 |
|
Enti Centrali Pomigliano + revisione |
2.839,33 |
1.440,00 |
1.399,33 |
|
Getti Speciali |
2.292,49 |
1.440,00 |
852,49 |
Complessivamente il Premio di risultato che i lavoratori percepiranno nella busta paga di luglio 2015 sarà inferiore rispetto al 2014 per un importo di circa 400 €.
Fim, Fiom, Uilm non hanno condiviso i risultati dell’azienda: in primo luogo non è stato rispettato appieno l’accordo del 13 dicembre 2011 il quale prevedeva verifiche periodiche sull’andamento dei parametri produttivi per il raggiungimento degli obiettivi, con le RSU di Stabilimento, tale scompenso si è creato in particolare nel 2° semestre 2014.
L’azienda ha introdotto metodologie più rigorose per il controllo della qualità nel settore aeronautico che deve rispettare e garantire. Fermo restando che il Sindacato condivide che la qualità debba essere garantita e rispettata, l’Azienda però non ha coinvolto adeguatamente le RSU, che avrebbero potuto dare suggerimenti necessari al fine di garantire non solo la qualità ma anche la quantità di prodotti e il rispetto dei tempi di consegna, mentre è stata, solerte a chiedere ai lavoratori maggiore disponibilità ad effettuare lo straordinario durante la settimana compreso il sabato e la domenica, accettato dalle Rsu e dai lavoratori dallo scorso mese di ottobre.
Di risposta alla disponibilità data dai lavoratori la Ge Avio ha scaricato tutti i costi delle mancate consegne su tutti i lavoratori riducendo il premio di Risultato, che per i lavoratori di Getti speciali è di oltre 600 euro rispetto allo scorso anno.
A fronte di quanto sopra abbiamo chiesto un incontro con l’Amministratore Delegato per fare il punto sulle problematiche industriali e sulle relazioni sindacali.
FIM-FIOM-UILM Nazionali
Coordinamento Nazionale
Ge Avio
Roma, 6 luglio 2015
| File | File size |
|---|---|
 Ge Avio. Fim, Fiom, Uilm non condividono i risultati. Pdr inferiore al 2014 | 179 kB |