Il decreto Aiuti-bis ha introdotto alcune importanti novità in materia di welfare aziendale:
• Viene innalzato per il solo anno 2022 a 600€ (Art. 12 Dl 115/2022), il limite massimo entro il quale è possibile riconoscere ai dipendenti beni o
La Corte di Cassazione è intervenuta recentemente (sentenza 24814/2022), sul tema della dell’agevolazione fiscale e contributiva dei premi di risultato, in cui il parametro delle assenze dal lavoro è stato previsto in sede di accordo collettivo di
La legge di bilancio 2022 ha prorogato per gli anni 2022 e 2023 lo strumento del Contratto di espansione, riducendo a far data dal 1° gennaio 2022 il limite minimo a 50 unità lavorative, come limite per farne ricorso, calcolate anche in modo
Segretario generale: € 2.250,00
Segretario nazionale: € 2.150,00
Apparato politico nazionale: € 1.860,00
Apparato tecnico nazionale: € 1.480,00
Ccnl Unionmmeccanica-Confapi - Art. 55 Capitolo Settimo
COSA DEVE FARE IL LAVORATORE IN CASO DI MALATTIA
VISITE DI CONTROLLO
DOMICILIO
CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO
COMPORTO PROLUNGATO
MALATTIA INSORTA DURANTE LE
In considerazione della cessazione dello stato di emergenza sanitaria è stato sottoscritto ieri (30 giugno 2022) il «Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SarsCov2 negli
Ccnl Federmeccanica Assistal - Art. 2 Sez. Quarta - Titolo VI
A decorrere dal 2022 per tutti i lavoratori in forza al 1 gennaio, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello (premio,di risultato o altri istituti soggetti a contribuzione), che nel precedente anno (1 gennaio - 31 dicembre), abbiano
L’elemento perequativo nel settore metalmeccanici spetta a tutte le lavoratrici e i lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno ed è pari a 485 euro erogati nella busta paga di giugno.
Anche i somministrati in missione nelle aziende
I lavoratori in forza al 31 maggio 2022 inquadrati in prima categoria saranno riclassificati alla seconda categoria dal 1 giugno 2022.
Tali lavoratori conservano, a tutti gli effetti di legge e di contratto, l’anzianità di servizio maturata nel
In adempimento di quanto stabilito nell'accordo di rinnovo del Ccnl del 23 dicembre 2021 tra Federorafi e Fim, Fiom, Uilm
Per tutte le lavoratrici e i lavoratori
• Con contratto a tempo indeterminato, non in prova in forza al 1° giugno o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2022.
• Con contratto a termine e almeno 3 mesi di anzianità anche non consecutiva nel
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil