Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Unionmeccanica-Confapi) in vigore dal 1 giugno 2021
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Federmeccanica-Assistal) in vigore dal 1 giugno 2021
Le strutture centrali di Stellantis e di CNHi sono il nodo fondante della ricerca e dello sviluppo tecnologico, delle sue applicazioni e della gestione quotidiana delle attività aziendali, dove oggi si sconta la mancanza di una politica
Il Decreto Sostegni riconosce ai lavoratori somministrati una indennità di 2.400 euro.
Possono accedervi tutti i lavoratori somministrati che:
1) hanno avuto una cessazione di contratto tra i 1° gennaio 2019 e il 23 marzo 2021;
2) hanno lavorato
L’incontro con il management di Stellantis non ha risolto i problemi che abbiamo condiviso nelle assemblee con le lavoratrici ed i lavoratori.
Il confronto con l’azienda continuerà sia a livello di stabilimento che sul piano nazionale con il
Congedo indennizzato al 50% per genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da COVID-19, in quarantena o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi
Il congedo spetta ai genitori lavoratori
Con il messaggio 1297/2021 l’INPS ha fornito una serie di chiarimenti rispetto all’introduzione di nuovi periodi di cassa integrazione COVID-19 attraverso il cosiddetto decreto sostegni, n. 41 del 22 marzo 2021.
Il nuovo periodo di trattamenti
Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all'emergenza da Covid-19.
Art. 8. Nuove disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale
I datori
Per la prima volta il contratto prevede tutele normative per le donne che subiscono violenza.
• Le lavoratrici vittime di violenza (art.24 DLg. 80/2015) possono astenersi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi (comprensivo dei 3 mesi previsti
È confermata la parità di trattamento rispetto alle lavoratrici e ai lavoratori in presenza.
Entro il periodo di stesura del testo contrattuale verrà definito un quadro normativo dove verrà previsto e regolato:
• Diritto alla disconnessione
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• L’erogazione dei flexible benefit è confermata.
• Le aziende nel mese di giugno di ogni anno devono mettere a disposizione dei lavoratori i Flexible benefit per un importo pari a 200€ per anno.
• I lavoratori li dovranno utilizzare entro il mese
Per i nuovi assunti con contratto di apprendistato con la modifica dell’inquadramento professionale e l’eliminazione della 1° categoria cambia anche l’inquadramento del contratto di apprendistato professionalizzante.
All’apprendista sarà da subito
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil