È stata costituita un’Associazione riconosciuta senza fini di lucro gestita da Federmeccanica e Fim, Fiom, Uilm chiamata «MetApprendo».
La normativa contrattuale prevede un contributo aziendale una tantum per la realizzazione di una piattaforma
1a categoria: Appartengono a questa categoria le lavoratrici e i lavoratori che svolgono attività produttive semplici per abilitarsi alle quali non occorrono conoscenze professionali ma è sufficiente un periodo minimo di pratica.
A decorrere dal 1°
Il recente contratto collettivo nazionale introduce una nuova norma in caso di crisi, ristrutturazione, riorganizzazione e conversione aziendale.
ART. 25) CONTRAZIONE TEMPORANEA ORARIO DI LAVORO
1) Le parti convengono che a fronte di casi di
L’elemento perequativo nel settore metalmeccanici spetta a tutte le lavoratrici e i lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno ed è pari a 485 euro erogati nella busta paga di giugno.
Anche i somministrati in missione nelle aziende
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Orafi-Argentieri) in vigore dal 1 giugno 2021
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Unionmeccanica-Confapi) in vigore dal 1 giugno 2021
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Federmeccanica-Assistal) in vigore dal 1 giugno 2021
Le strutture centrali di Stellantis e di CNHi sono il nodo fondante della ricerca e dello sviluppo tecnologico, delle sue applicazioni e della gestione quotidiana delle attività aziendali, dove oggi si sconta la mancanza di una politica
Il Decreto Sostegni riconosce ai lavoratori somministrati una indennità di 2.400 euro.
Possono accedervi tutti i lavoratori somministrati che:
1) hanno avuto una cessazione di contratto tra i 1° gennaio 2019 e il 23 marzo 2021;
2) hanno lavorato
L’incontro con il management di Stellantis non ha risolto i problemi che abbiamo condiviso nelle assemblee con le lavoratrici ed i lavoratori.
Il confronto con l’azienda continuerà sia a livello di stabilimento che sul piano nazionale con il
Congedo indennizzato al 50% per genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da COVID-19, in quarantena o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi
Il congedo spetta ai genitori lavoratori
Per la prima volta il contratto prevede tutele normative per le donne che subiscono violenza.
• Le lavoratrici vittime di violenza (art.24 DLg. 80/2015) possono astenersi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi (comprensivo dei 3 mesi previsti
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil