In questi giorni è in fase di conversione in legge - in attesa del voto al Senato - il Decreto n. 34/2022 necessario per dare continuità alle tutele riguardanti alcune categorie di lavoratori.
Tutele già presenti durante il periodo pandemico.
Il 24 marzo u.s., è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.70 il nuovo decreto legge 24 marzo 2022, n. 24, recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19”.
Sicuramente la
Decreto riaperture 17 marzo 2022 – modifiche dal 1 aprile 2022
Il Governo ha approvato il 17 marzo 2022 il Decreto Legge Misure urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della
Si è tenuto oggi un incontro in videoconference tra la società Stellantis e le Organizzazioni Sindacali, avente per oggetto il protocollo aziendale sulla gestione dell’emergenza sanitaria da Covid 19 negli stabilimenti.
L’azienda ha esposto alcuni
E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale ed entrata in vigore il 20 novembre 2021 la legge 165/2021 di conversione del decreto 127/2021 che riguarda il green pass nei luoghi di lavoro.
Il lavoratore sprovvisto di certificato verde è considerato
Attraverso il messaggio 4.027 del 2021 l’Inps ha reso note le modalità operative per il pagamento delle malattie da quarantena verificatesi in corso d’anno e non ancora indennizzate.
Le pratiche saranno indennizzate in ordine cronologico degli
Il decreto 146/2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 21 ottobre 2021, prevede ulteriori periodi di casa integrazione COVID per alcune categorie di imprese così riassunte:
1) Datori di lavoro che rientrano nelle tutele del fondo di
Misure urgenti in materia di sicurezza sul lavoro.
Il Consiglio dei Ministri del 15 ottobre 2021 ha approvato un decreto legge recante “misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”.
Per prevenire
Si è svolta il 6 aprile 2021, in video/audio conferenza, la riunione tra Fim, Fiom, Uilm nazionali, le segreterie territoriali, le Rsu e la Direzione aziendale di Engie (Italia e Servizi) per esaminare la richiesta aziendale di richiedere la proroga
Nella giornata del 6 aprile 2021 si è svolto l’incontro con l’azienda, le organizzazioni sindacali nazionali, il coordinamento e le strutture territoriali in merito alla procedura avviata dalla società Schindler della cassa covid-19 per 8 settimane
Congedo indennizzato al 50% per genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da COVID-19, in quarantena o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi
Il congedo spetta ai genitori lavoratori
È stato prorogato fino al 30 aprile e rafforzato il protocollo di sicurezza CNH Industrial contro la diffusione del Covid.
Vengono difatti pattuiti: l’utilizzo dei tamponi rapidi per allargare i tracciamenti; l’utilizzo sperimentale a Suzzara delle
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil