Ufficio stampa
A cura di Michela Bevere e Bernardino Andriani
Non è più procrastinabile il confronto con l’azienda e con la proprietà americana, il 31 di ottobre, data di annuncio di chiusura dello stabilimento di Napoli è ormai drammaticamente prossimo.
Ancora una volta si evita il confronto sulle
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Era l’autunno scorso quando Fim, Fiom e Uilm nazionali si rivolgevano a Inps e Inail in merito all’applicazione di una norma di legge a favore dei lavoratori esposti a fibre di amianto, varata – ma mai applicata – con la Legge di bilancio
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“Abbiamo inviato oggi una lettera alla direzione aziendale di Caf Italia per sollecitare una discussione, seria ed approfondita al fine di riportare la condizione dei lavoratori dentro il sistema di regole previste dal Contratto Nazionale.
In
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“Nella giornata di ieri, giovedì 3 settembre, a fronte della scelta unilaterale da parte dell'azienda di mettere in cassa integrazione a zero ore gran parte dei lavoratori, sono partite spontaneamente le iniziative di lotta nello stabilimento
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Oggi abbiamo inviato una lettera al Ministero dello Sviluppo economico per chiedere che venga convocato un incontro di verifica complessiva sulla situazione aziendale, occupazionale e industriale di LFoundry, tenuto conto di alcuni elementi di
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“Si conferma l'aumento dei volumi produttivi in tutti gli stabilimenti del gruppo Whirlpool. La notizia delle 80 assunzioni di lavoratori interinali nel sito di Comunanza dimostra che l'aumento riguarda anche la produzione di lavatrici.
Le
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“Alcuni delegati della Dema di Somma Vesuviana sono da ieri sul tetto dello stabilimento per protestare contro l'inaffidabilità del management aziendale, che a fronte di un accordo sulla rotazione della cassa integrazione, ha disdetto quanto
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“Si è svolto oggi pomeriggio il primo incontro al tavolo convocato dal Mise, tra le organizzazioni sindacali e il gruppo Betafence.
L’azienda ha esplicitato la volontà di chiudere le attività produttive dello stabilimento di Tortoreto, mantenendo
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“La Fiom ha siglato, ieri, la proroga dell’accordo con Marelli Europe Italia per garantire, alle delegate e ai delegati nei siti italiani del Gruppo, un pacchetto di permessi sindacali aggiuntivi durante la fase di emergenza sanitaria determinata
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