[Art. 40 Decreto Legge n. 48/2023]

Il recente decreto aumenta fino a 3.000€ il limite di esenzione dei fringe benefit che i datori di lavoro possono corrispondere ai lavoratori, anche ad personam, con figli a carico.

Tempi di applicabilità

L’agevolazione si applica solo per l’anno d’imposta 2023, ovvero alle somme e agli importi corrisposti entro il 12 gennaio 2024.

In caso di corresponsione di voucher, il benefit si considera percepito dal lavoratore nel momento in cui lo
stesso viene messo a sua disposizione a prescindere dalla data di fruizione anche se successiva.

Nella norma sono compresi:

- i figli nati fuori dal matrimonio, riconosciuti;
- i figli adottivi o affidati.

Chi è considerato fiscalmente a carico

Deve possedere un reddito complessivo non superiore a 2.840,51€, al lordo degli oneri deducibili.

Tale limite è innalzato a 4.000€ in caso di figli di età non superiore a 24 anni.

Superamento della soglia di esenzione

Se in sede di conguaglio dovesse emergere che il valore dei beni o dei servizi prestati risulti superiore alla soglia stabilita, il datore di lavoro deve assoggettare a tassazione l’importo corrisposto per il totale del suo valore.

Beni e servizi che rientrano tra i fringe benefit

Rientrano anche i beni e i servizi prestati al coniuge del lavoratore o ai familiari previsti dall’art. 12 del TUIR.

Sono incluse anche le somme erogate o rimborsate da parte dei datori di lavoro ai dipendenti, per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas.

In questo, caso il datore di lavoro deve acquisire e conservare la documentazione per giustificare la somma spesa, o diversamente una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà da parte del lavoratore interessato.

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Fiom-Cgil nazionale

Roma, 9 maggio 2023

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Fringe benefit detassati fino a 3.000€, ma solo per chi ha figli a carico	121 kB