Oggi 9 giugno 2022, a seguito dell’ipotesi di accordo definita il 24 maggio approvata nell’assemblea del 25 dai lavoratori, si è tenuto l’incontro presso il MISE, tra le OOSS e la direzione Ronal alla presenza della responsabile risorse umane di Speedline Katia Menin con anche i consulenti dell’azienda. All’incontro hanno poi partecipato anche l’Advisor di parte sindacale Fondazione Ergo e per le istituzioni l’assessore al lavoro Elena Donazzan della Regione Veneto, le confederazioni di Cisl e Cgil, il ministero del lavoro, Confindustria Venezia, la città metropolitana di Venezia e il sindaco di Santa Maria di Sala.

Con l’accordo sottoscritto oggi al ministero il gruppo Ronal si è impegnato a procedere con la ricerca di un potenziale investitore per un processo di reindustrializzazione dello stabilimento di Tabina in un’ottica di salvaguardia dei livelli occupazionali e produttivi.

Il gruppo svizzero si è impegnato a:

• ricercare potenziali investitori mantenendo un confronto costante con le OOSS e le Istituzioni e a privilegiare in situazione similari, le soluzioni con maggior garanzie occupazionali;

• a non attuare nessuna iniziativa unilaterale per la riduzione del personale;

• a mettere a disposizione stabilimento, impianti, macchinari strumentali all’attività aziendale,includendo nell’attività oggetto di cessione, i marchi di proprietà di Ronal “Speedline Corse” e “Speedline” nonché l’attività industriale e commerciale per i seguenti brand: Ferrari, Maserati, Lamborghini, Aston-Martin, McClaren, Jaguar;

• a valutare eventuali accordi commerciali per le produzioni degli altri brand, tra i quali Alfa Romeo e Porsche;

• a mettere a disposizione l’attuale ufficio tecnico e i servizi commerciali e IT;

• che App Tech si avvalga del servizio di verniciatura di Speedline e ad offrire le quote di App Tech come parte integrante del processo di reindustrializzazione;

• a implementare quelle operazioni organizzative individuate dalle OOSS e condivise con la direzione di Speedline per rendere più efficiente lo stabilimento.

Abbiamo chiesto e ottenuto dalla proprietà che garantisca e si impegni a mantenere la piena occupazione di tutta la forza lavoro (ivi compresi i lavoratori in somministrazione), presente a Tabina e a proseguire in continuità la produzione “dei Premium Brands” sino a dicembre 2023.

Qualora si presentasse la necessità si potrà fare ricorso a strumenti a supporto dell’occupazione successivamente al giugno 2023 e in ogni caso a luglio 2023 le Parti si incontreranno se servisse confrontarsi per un possibile piano sociale.

Le Parti verificheranno con incontri periodici, mensili con le rappresentanze sindacali aziendali e bimestrali in sede istituzionale, l’esecuzione del verbale sottoscritto in data odierna al ministero.

A breve sottoporremo all’approvazione dei lavoratori e lavoratrici il testo in questione.

SEGRETERIE FIM CISL – FIOM CGIL VENEZIA