In merito al percorso di reindustrializzazione di Teverola, FIM-FIOM-UILM Caserta e la RSU di Carinaro ritengono necessario ribadire, ancora una volta, alcuni punti fondamentali previsti dall’accordo quadro di luglio 2015 sottoscritto presso la Presidenza del Consiglio:

• L’Accordo sottoscritto da FIM-FIOM-UILM Caserta in sede di Confindustria Caserta in data 5 giugno 2017 garantisce ai Lavoratori la continuazione dell’applicazione delle tutele previste dall’Art.18 Legge 300/1970 e dei livelli professionali/salariali maturati in Whirlpool (conservazione della qualifica, degli scatti di anzianità, del superminimo e del terzo elemento);
• I colloqui conoscitivi, che riteniamo essere una opportunità da valutare molto attentamente da parte dei Lavoratori, devono coinvolgere l’intera platea dei Lavoratori oggi Whirlpool. Il solo questionario, adottato dal Gruppo SERI, non può servire a stabilire chi è dentro e chi è fuori. Solo ad avvenuta selezione i Lavoratori, ritenuti da SERI idonei al progetto, potranno (previa transazione) decidere di passare nella nuova Società;
• All’atto del passaggio, verrà proposto un contratto a tempo indeterminato metalmeccanico, senza atto di prova e Whirlpool in aggiunta alle spettanze di fine rapporto erogherà un incentivo pari a 12 mensilità;

E’ importante ribadire, quindi, che la reindustrializzazione di Teverola (attraverso un progetto che beneficerà di un contratto di sviluppo approvato dal Ministero dello Sviluppo Economico e dalla borsa Italiana), con gli accordi sottoscritti anche in sede Ministeriale, è un tassello fondamentale e necessario per garantire la buona riuscita dell’Accordo di luglio 2015, teso a garantire serie e stabili soluzioni occupazionali per tutto l’organico oggi in forza alla Whirlpool di Carinaro.

Caserta, 18 luglio 2017

FIM-FIOM-UILM Caserta</p>"

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2017.07.18 - comunicato fim fiom uilm - whirlpool_Seri.pdf	181 kB