per aver diritto al trattamento i lavoratori devono aver maturato un'anzianità di effettivo lavoro pari ad almeno 90 giorni;

l'importo del trattamento di integrazione salariale ammonta all'80% della retribuzione globale persa e non può superare i massimali definiti ogni anno;

l'integrazione salariale sostituisce, in caso di malattia, l'indennità giornaliera di malattia e l'integrazione contrattuale;

i periodi in cassa integrazione sono utili ai fini del diritto e della misura alla pensione anticipata e di vecchiaia;

l'azienda eroga l’anticipo del trattamento di integrazione salariale al lavoratore ad ogni periodo di paga.

in caso di cassa ordinaria le integrazioni salariali sono autorizzate fino al limite del 33% delle ore lavorabili nel biennio.

12 mesi in caso di crisi aziendale, con un ulteriore periodo di 12 mesi che può essere concesso dopo una ripresa dell'attività produttiva di almeno 8 mesi;

24 mesi in caso di riorganizzazione aziendale;

24 mesi in caso di contratto di solidarietà, prorogabile a 36 mesi.

in caso di riorganizzazione e crisi aziendale fino al limite dell'80% delle ore lavorabili (questa misura entra in vigore dopo 24 mesi dall'entrata in vigore del decreto);

in caso di contratto di solidarietà le integrazioni salariali sono autorizzate per ciascun lavoratore fino al limite massimo del 70% delle ore lavorabili.

è ridotto per le imprese nelle seguenti misure:

aumenta il costo a carico delle imprese che utilizzano la cassa integrazione con l'aumento del contributo addizionale a carico delle imprese:

nei primi 12 mesi le imprese dovranno versare il 9% della retribuzione lorda che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate e integrate dalla cassa ordinaria o straordinaria;

nei mesi da 12 a 24 le imprese dovranno versare il 12% della retribuzione lorda che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate e integrate dalla cassa ordinaria o straordinaria;

nei mesi da 24 a 36 le imprese dovranno versare il 15% della retribuzione lorda che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate e integrate dalla cassa ordinaria o straordinaria.

per le aziende fino a 50 dipendenti pari al 4%

per le aziende con oltre 50 dipendenti pari al 8%

è mantenuto invece il contributo ordinario versato

dai lavoratori per la cassa straordinaria, pari allo 0,30 % della retribuzione

dalle imprese per la mobilità, pari allo 0,30 % della retribuzione

prevedono l'obbligo di consultazione alle rappresentanze sindacali aziendali e l'obbligo di consultazione nei confronti delle OO.SS. maggiormente rappresentative è previsto solo in assenza delle rappresentanze aziendali;

la procedura di consultazione è ridotta, da 25 a 10 giorni, nelle aziende fino a 50 dipendenti;

in caso di cassa straordinaria entro tre giorni và inoltrata la richiesta di esame congiunto della situazione aziendale.