Il 7 luglio scorso le segreterie nazionali di Fim Fiom Uilm unitamente ai territori ed alle RSU dei quattro siti di Ansaldo STS si sono incontrate a Roma con l’Azienda. La delegazione aziendale era guidata dall’AD di Ansaldo STS, l’ing. Barr coadiuvato dal dottor Giovanni De Liso HR Italia, e ha colto l’occasione per presentare il nuovo responsabile del personale, la dottoressa Andrea Luzinat alla quale sono stati rivolti gli auguri.
L’Azienda ha illustrato i risultati conseguiti nel 2016 e le prospettive del 2017, che sia sul versante degli ordini, dei ricavi, e anche del Ros testimoniano l’ottimo stato di salute, evidenziato anche da una occupazione nel mondo di 3951 addetti mentre in Italia si è ulteriormente rafforzata passando dai 1428 addetti del dicembre del 2015 ai 1498 del 2016. Il trend di assunzioni e stabilizzazioni è proseguito anche per la prima parte del 2017 con 62 ulteriori ingressi.
A fronte dei risultati positivi 2016 il Premio di Risultato, che sarà pagato a luglio 2017, è di € 2.643 per i livelli da 1° a 3°, € 3.172 per i livelli dal 4° al 6° e € 3.436 per i livelli dal 7° al Q.
L’Amministratore delegato ha escluso il trasferimento di qualsiasi attività di Ansaldo STS Italia all’estero e il mantenimento di tutte le competenze, commerciale e tecnologie, presenti nei siti italiani, ha evidenziato che i successi di Ansaldo STS di tutti questi anni sono frutto certamente della capacità tecnologica dell’azienda, del valore insito nella tecnologia e dei valori rappresentati dalle capacità intellettive dei lavoratori e del management sui quali Ansaldo STS continuerà ad investire per circa 100 milioni ogni anno. Non a caso, mentre tutte le altre aziende del settore hanno perso in termini di redditività, Ansaldo STS ha implementato le sue performance. L’AD ha recepito quanto da noi evidenziato, riconoscendo l’apporto dato dai lavoratori, ha sottolineato che si iniziano a vedere i frutti della sinergia generata da un gruppo industriale come Hitachi e potrà beneficiare di tutte le opportunità industriali a livello mondiale. Ciò non dovrà significare necessariamente un annullamento del brand Ansaldo STS che rappresenta un leader importante in un settore dove le soluzioni proposte da ASTS, possono essere appetibili anche a quegli operatori del trasporto che competono con la stessa Hitachi Rail.
Le OO.SS. hanno giudicato positivamente le linee di sviluppo indicate che prevedono anche per il 2017 una crescita importante facendo leva anche su partnership e collaborazioni per ampliare l’offerta di Ansaldo STS e puntare a un mercato più vasto.
Fim, Fiom, Uilm reputano importante nell’ottica di rafforzare e consolidare lo sviluppo di Ansaldo STS alla quale non faranno mancare il contributo partecipativo, definire un protocollo di relazioni industriali che diventi il modello virtuoso di colloquio costruttivo per costituire le condizioni necessarie allo sviluppo continuo di una realtà che grazie alle competenze dei propri addetti ha tutti i requisiti per continuare a crescere.
Per quanto riguarda gli obiettivi del PdR 2017 sono state sollevate alcune perplessità per quanto riguarda la milestones della commessa “direttissima Roma-Firenze” che rischiano di pregiudicarne la puntualità della stessa.
A tal proposito, è stato definito che nelle periodiche verifiche dell’andamento delle milestones di progetto verranno verbalizzate eventuali criticità rilevate dalle parti al fine di trovare soluzioni.
Le OO.SS. hanno dichiarato che nell’ottica della valorizzazione di quanto previsto dal CCNL sono pronte a presentare la piattaforma per il contratto di secondo livello che rappresenterà l’occasione per costruire un pezzo di identità di gruppo che in Italia si colloca all’avanguardia in un settore strategico. A tal fine ci si è dati appuntamento a dopo le ferie per fissare un nuovo incontro nel quale illustrare le richieste che saranno avanzate dai lavoratori.
FIM – FIOM – UILM Nazionali
Roma, 11 luglio 2017
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 Ansaldo Sts. Informativa annuale | 183 kB |